临时工当然可以请假，不过具体能否请假成功以及请假的流程和规定，会受到多种因素的影响，下面我会从几个方面详细解释：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工，虽然通常指的是非全日制或短期雇佣的工人，但他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假权。因此，从法律层面讲，临时工是有权请假的。

2. 请假的前提与条件：

   • 请假的前提是临时工与用人单位之间存在有效的劳动关系。
   • 请假通常需要遵循用人单位的规章制度，比如提前通知、填写请假单等。这些规定可能因单位而异，因此临时工在请假前最好先了解清楚。

3. 请假的类型与影响：

   • 请假可能包括病假、事假、年假等。不同类型的请假，对临时工的工资、工作安排等可能产生不同的影响。
   • 例如，病假通常需要提供医疗证明，且可能享受病假工资；事假则可能不支付工资，且需要用人单位批准；年假则根据工作年限和单位规定来享受。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 临时工在请假时，最好与用人单位进行充分沟通，明确请假的理由、时间、影响等，以便用人单位做出合理安排。
   • 如果用人单位拒绝请假请求，临时工可以了解拒绝的理由是否合理合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

5. 特殊情况下的请假：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，临时工可能需要立即请假。此时，虽然可能无法完全遵循正常的请假流程，但应及时通知用人单位，并尽可能提供相关证明。

建议：

• 作为临时工，在入职前最好了解清楚用人单位的规章制度，特别是关于请假、休息休假等方面的规定。
• 在请假时，保持与用人单位的良好沟通，确保请假请求得到合理处理。
• 如果遇到请假纠纷或用人单位的不合理拒绝，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，临时工是有权请假的，但具体能否请假成功以及请假的流程和规定会受到多种因素的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。