若公司不批准保胎假，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 了解保胎假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，包括保胎假等。虽然该规定并未明确提及“保胎假”的具体天数和待遇，但强调了女职工在孕期不得从事禁忌劳动，且在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 实践中，保胎假通常被视为病假的一种，女职工可以凭医院出具的证明向公司申请休假。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和医生的建议，提出申请保胎假的请求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的医疗证明，以支持你的申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝批准你的保胎假申请，且没有合理的理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如医疗证明、与公司沟通的记录等，以证明你的权益受到了侵害。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、与公司沟通的记录等。
   • 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保你的申请和投诉符合法律要求。
   • 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。