关于“不让上班几天算被公司辞退”这一问题，不能简单地以天数来界定是否构成辞退，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司行为性质：

   • 如果公司只是暂时性地安排员工休息或待岗，并且明确告知了员工这是暂时的安排，同时按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种情况通常不被视为辞退。
   • 如果公司无正当理由，长期不让员工上班，且未支付工资或生活费，甚至明确表示不再需要员工提供劳动，那么这种行为可能构成违法辞退。

2. 辞退的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使员工被长时间不让上班，也不能直接认定为合法辞退。
   • 例如，如果公司想要辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。如果公司未履行这些程序，那么其辞退行为可能被视为违法。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司无正当理由不让其上班，且可能构成辞退，员工有权要求公司出具书面辞退通知或解除劳动合同证明。
   • 如果公司拒绝出具，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司不让上班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），以备后续维权之需。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，不让上班几天并不能直接等同于被公司辞退。是否构成辞退需要结合公司的行为性质、辞退的法定形式以及员工权益保护等多个方面进行综合判断。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，并收集相关证据以备后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。