核心结论：员工因公司违法行为被拘留时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司行为与员工被拘留之间的因果关系、员工是否存在过错以及公司是否构成侵权或违约。以下是具体分析：
1. 若公司行为直接导致员工被拘留（如公司违法指令员工执行）
- 公司责任：公司可能构成侵权或违反劳动法，需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：
- 直接损失：如拘留期间的工资损失、误工费、交通费等；
- 间接损失：如因拘留导致的名誉损害、精神损害（需符合法定条件）；
- 行政或刑事责任：若公司行为涉嫌犯罪，员工可要求公司承担连带责任（如赔偿因刑事处罚导致的损失）。
- 法律依据：
- 《民法典》第1165条（过错责任原则）：公司因过错侵害员工权益，应承担侵权责任；
- 《劳动合同法》第88条：用人单位违章指挥或强令冒险作业，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2. 若员工因自身行为被拘留（如员工个人违法，但公司未参与）
- 公司责任：一般无需赔偿，除非公司存在管理过错（如未尽安全教育义务）。
- 例外情形：
- 若公司规章制度明确禁止员工违法行为，且员工违反导致拘留，公司可能无需赔偿；
- 若公司未提供必要劳动保护或培训，导致员工因无知违法，公司可能需承担部分责任。
- 法律依据：
- 《民法典》第1173条（过失相抵）：被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任；
- 《安全生产法》第28条：用人单位需对员工进行安全教育和培训。
3. 若员工被拘留与公司行为存在间接关联（如公司行为增加员工违法风险）
- 公司责任：需根据过错程度按比例赔偿。
- 示例：公司要求员工运输违禁品，员工因不知情被拘留，公司可能需承担主要责任；若员工明知违禁仍运输，公司责任减轻。
- 关键点：需证明公司行为与员工被拘留之间存在法律上的因果关系。
操作建议
- 收集证据：
- 拘留通知书、公司指令记录、劳动合同、规章制度等；
- 证明公司行为与拘留直接关联的证据（如聊天记录、邮件、证人证言）。
- 协商或诉讼：
- 优先与公司协商赔偿；
- 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
- 注意时效：
- 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
温馨提示：具体案件需结合细节分析，如需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。