关于“员工被拘留后单位要赔多少钱”这个问题，其实并不是一个简单的赔偿数额问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为您详细解析这个问题：
- 员工被刑事拘留且最终未被定罪的情况：
- 如果员工在被刑事拘留期间，用人单位解除了劳动合同，且最终员工未被定罪，那么用人单位的解除行为可能是不合法的。
- 在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
员工因自身违法犯罪被拘留的情况：
- 如果员工因自身违法犯罪行为被拘留，且用人单位依据合法有效的规章制度解除了劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，员工的拘留是因其自身行为所致，与用人单位无直接关联。
员工因执行公司任务被拘留的情况：
- 如果员工在执行公司指派且与工作相关的任务时被拘留，且最终未被定罪，那么公司可能需要承担一定责任。
- 具体责任取决于员工被拘留的原因、公司行为以及相关法律法规等因素。
- 在这种情况下，赔偿数额需要根据实际情况进行协商或诉讼确定。
其他特殊情况：
- 如果公司的规章制度有问题，导致员工因公司过错被拘留，那么公司也可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿数额同样需要根据实际情况进行协商或诉讼确定。
综上所述，员工被拘留后单位要赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为吴沅峰律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我提问。