在考虑每个月15号发工资的情况下选择何时辞职，这确实是一个需要细致规划的问题。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出明智的决策。
一、工资发放与辞职时机的考量
15号之后离职（推荐16号或之后几天）：
- 优势：这样您可以确保上月的工资正常发放，同时根据本月的实际出勤天数获得相应的工资。这样做能最大化您的经济利益，避免因离职而损失部分收入。
- 劣势：您需要多投入一些时间和精力在工作上，特别是如果工作交接较为繁琐的话。但这也是体现您职业素养和责任感的好机会。
15号当天离职：
- 优势：您可以在收到当月工资的同时完成工作交接和劳动关系解除，这样便于您快速开启新的生活或工作篇章。
- 劣势：可能存在工资核算和发放的时间差，导致工资发放有所延误。此外，如果工作交接不够充分，可能会给原团队或项目带来一定影响。
15号之前离职（尽量靠近15号）：
- 优势：您可以提前结束工作，有更多时间处理个人事务或投入新工作的准备中。
- 劣势：可能会影响工资的发放，特别是如果公司有特殊规定或财务流程较为复杂的话。此外，您可能会损失部分应得的收入。
二、公司政策与财务部门的沟通
- 在决定离职前，务必仔细查阅您的雇佣合同或员工手册，了解公司关于离职、工资支付和福利结算的具体规定。
- 与财务部门或人力资源部门进行沟通，获取关于工资发放、离职补偿等财务事项的具体信息。这样可以帮助您更准确地评估离职时机，避免不必要的经济损失。
三、工作交接与职业素养的体现
- 离职时，应考虑工作交接的顺畅性。选择一个不会给团队或项目带来太大影响的时机离职，这不仅能体现您的职业素养，还能为您在行业内的口碑加分。
- 提前与接手您工作的同事进行沟通，确保他们了解您的工作内容和进度，以便他们能够顺利接手并继续推进工作。
四、遵守法律法规与合同要求
- 根据《劳动合同法》的要求，提前提交书面离职申请，并确保离职程序合法合规。这是保护您自身权益的重要步骤。
- 如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您是试用期员工，则通常需要提前三日通知。
五、综合建议
- 提前规划：根据您的个人经济需求、新工作入职时间等因素，提前规划好离职时间。
- 查阅公司政策：仔细阅读雇佣合同或员工手册，了解公司关于离职的具体规定和流程。
- 沟通咨询：与财务部门或人力资源部门进行沟通，获取准确的信息和建议。
- 注重工作交接：选择一个适当的时机离职，确保工作交接能够顺畅进行。
- 遵守法律法规：按照《劳动合同法》的要求办理离职手续，保护自己的合法权益。
综上所述，选择何时辞职需要综合考虑多个因素。我建议您在15号之后离职（如16号或之后几天），以确保能够顺利拿到完整的工资并做好工作交接。同时，务必提前与公司相关部门进行沟通，了解公司规定和合同要求，并按照法定程序办理离职手续。希望这些建议能对您有所帮助！