结论前置：公司没有年假，员工是可以申请劳动仲裁要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
公司未安排年假的补偿：
- 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司未安排年假且未支付相应补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
法律建议与行动指南：
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 同时，员工还需要收集公司未安排年假且未支付相应补偿的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构认定公司确实存在未安排年假且未支付相应补偿的行为，将裁决公司支付员工应休未休年休假的工资报酬。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果员工因个人原因（如请假、离职等）未休年假，且公司已经按照正常工资支付了假期期间的工资，那么员工可能无法再要求公司支付额外的年休假工资报酬。
- 如果公司已经安排了年假，但员工因个人原因选择不休，那么公司通常无需支付额外的补偿。
总结与进一步思考：
年假是员工的合法权益，公司应当遵守相关法律规定，保障员工的年假权益。如果公司未安排年假且未支付相应补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，员工需要充分了解相关法律规定和程序要求，并收集好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。