您好，关于在校学生能否认定劳动关系的问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，在校学生并非一概不能与用人单位建立劳动关系。这主要取决于学生与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的本质特征。

一、一般情况下的在校学生兼职或实习

对于大多数在校学生利用业余时间进行的兼职或实习活动，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，这些行为通常被视为勤工助学，不视为就业，因此不建立劳动关系。在这种情况下，学生与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。

二、即将毕业的大中专院校学生

然而，对于即将毕业的大中专院校学生，情况就有所不同了。如果这些学生已经基本完成学业，有明确的求职愿望，并且接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们与用人单位之间的关系就可能符合劳动关系的本质特征。在这种情况下，即使学生尚未领取毕业证书，也可以被认定为与用人单位建立了劳动关系。

三、判断劳动关系的具体标准

要判断在校学生与用人单位之间是否建立了劳动关系，通常需要考虑以下几个方面的因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者（包括在校学生）是否符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。
3. 劳动报酬：劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，法院会根据具体案件的事实和证据来判断在校学生与用人单位之间是否建立了劳动关系。例如，如果在校学生以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，并按月向其支付劳动报酬，那么法院就可能会认定双方之间建立了劳动关系。

五、建议与注意事项

1. 对于在校学生：如果您即将毕业并希望与用人单位建立劳动关系，建议您在入职前与用人单位明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面劳动合同。同时，保留好入职及在职期间的相关证据，以备不时之需。
2. 对于用人单位：如果您打算招聘在校学生作为员工，也建议您在入职前明确双方的关系性质，并根据实际情况签订书面合同。如果双方形成的是劳动关系，那么用人单位就需要遵守劳动法律法规的相关规定，如支付劳动报酬、提供社会保险等。

综上所述，在校学生能否认定劳动关系并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。