针对您提出的同时被企业从管理岗调整至工人岗，且面临不同退休年龄要求的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的复杂情况。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 一般来说，管理岗位和工人岗位的退休年龄可能因地区、行业及具体政策而有所不同。但通常，管理岗位的退休年龄可能相对较晚，而工人岗位则可能较早。然而，这一差异并非绝对，具体还需参考您所在地区及行业的具体规定。
   • 关键点：您需要首先了解并确认您所在地区及行业对于管理岗位和工人岗位的具体退休年龄规定。这可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站、咨询相关工作人员或查阅相关政策文件来获取。

2. 岗位调整与退休年龄的关联：

   • 企业将您从管理岗调整至工人岗，并不意味着您的退休年龄必须随之改变。退休年龄通常与您的岗位性质、工龄、年龄及当地政策等多方面因素有关，而非单一由岗位调整决定。
   • 关键点：如果企业以岗位调整为由要求您按照工人岗的退休年龄退休，您有权要求企业提供相关政策依据或解释。若企业无法提供合理依据，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解岗位调整的具体原因及退休年龄要求的依据。在沟通过程中，保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和权益。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同及企业的规章制度，看是否有关于岗位调整及退休年龄的明确规定。若合同或制度中有相关条款，且您认为这些条款不合理或侵犯了您的权益，您可以与企业协商修改或寻求法律援助。
   • 咨询劳动保障部门：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。劳动保障部门可以为您提供政策解读、调解纠纷等服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 考虑法律途径：若上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业未经您同意擅自调整您的岗位并改变退休年龄要求，且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，企业可能面临法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、恢复原岗位或赔偿损失等。
   • 关键点：在采取法律行动前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、岗位调整通知、工资单、工作记录等。

总结与建议：面对企业从管理岗调整至工人岗并要求不同退休年龄的情况，您应首先了解并确认相关政策规定，然后与企业进行沟通并查阅相关合同与制度。若问题无法解决，您可以向劳动保障部门咨询或考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并确保您的行动合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。