针对您提出的与单位同事同为管理岗满十年，同事55岁退休而您被要求52岁退休，遭遇不公退休年龄的问题，以下是我的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄通常受到国家法律法规的明确规定。在我国，退休年龄一般根据性别、工种以及是否为特殊工种等因素来确定。例如，女性工人的退休年龄通常为50岁，女性干部的退休年龄可能为55岁，而男性工人的退休年龄一般为60岁。但这些规定可能因地区、行业或单位政策的不同而有所调整。
   • 若您和同事的岗位性质、性别等条件相同，但退休年龄却不同，这可能涉及单位内部政策或地方性规定与国家法律法规的冲突。此时，您需要仔细核查单位的相关政策文件，以及当地关于退休年龄的具体规定。

2. 单位内部政策与规定：

   • 有些单位可能会根据自身的经营需要、员工结构或历史惯例，制定与国家法律法规不完全一致的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄的提前或延后。
   • 若单位要求您52岁退休是基于其内部政策，而该政策并未违反国家法律法规的强制性规定，那么从法律角度讲，单位可能并无明显过错。但如果您认为该政策对您不公平，您可以尝试与单位进行协商，或者通过工会等组织表达您的诉求。

3. 可能的解决方案：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何您被要求提前退休，并表达您对退休年龄的不满和诉求。通过协商，双方可能达成一个更为公平合理的解决方案。
   • 查阅并引用相关规定：您可以查阅国家及地方关于退休年龄的法律法规，以及单位的相关政策文件，看是否存在对您不利的条款或解释。如果发现单位政策与国家法律法规相冲突，您可以据此向单位提出异议。
   • 寻求法律援助或投诉：如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若单位的行为确实违反了国家法律法规的强制性规定，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于修改退休政策、补偿您的损失等。
   • 但若单位的行为并未违反法律法规，而只是基于其内部政策或经营需要作出的决定，那么您可能需要通过协商或其他非法律途径来解决这一问题。在此过程中，您需要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

建议您首先与单位进行协商，了解退休年龄差异的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑进一步查阅相关规定，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。