结论：是否泄露隐私取决于您向前单位透露抑郁症情况的具体方式、目的以及前单位后续的处理行为。若未经您同意，前单位将您的抑郁症情况泄露给无关第三方，则可能构成对您隐私权的侵犯。

详细分析：

1. 隐私权的定义与保护：

   • 隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在我国，隐私权受到法律的保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 您向前单位透露抑郁症情况的行为：

   • 如果您在之前的工作期间，因工作需要或出于自愿，向前单位透露了您的抑郁症情况，并且前单位在知晓后采取了合理的保密措施，没有将这一信息泄露给无关第三方，那么您的隐私权并未受到侵犯。
   • 然而，如果您并未主动透露，或者前单位在知晓后未经您同意将这一信息泄露给了其他无关人员或机构，那么前单位的行为就可能构成对您隐私权的侵犯。

3. 前单位泄露隐私的可能后果：

   • 如果前单位确实泄露了您的隐私，您有权要求前单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果泄露行为给您造成了严重的精神损害，您还可以考虑提起精神损害赔偿诉讼。

4. 您准备上班现单位时的考虑：

   • 在准备前往现单位上班时，您无需主动向前单位提及之前的抑郁症情况，除非这一信息对于您的工作有直接影响（如某些特殊职业的健康要求）。
   • 如果您担心前单位会泄露您的隐私，您可以先与前单位沟通，明确表达您对隐私保护的关切，并要求前单位采取必要的保密措施。

5. 建议与行动：

   • 如果您发现前单位确实泄露了您的隐私，并且给您造成了损害，建议您先与前单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 在处理此类问题时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动指导：

• 如果您对前单位是否泄露了您的隐私存在疑虑，或者您已经发现前单位有泄露隐私的行为，建议您及时收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），以便在需要时维护自己的权益。
• 有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。