结论前置：在单位上班因抑郁症去看医生，单位一般不会因此开除你，但具体还需根据实际情况来判断。

1. 抑郁症不属于法定解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。抑郁症并不属于上述任何一种情形，因此，单位不能仅凭你患有抑郁症就开除你。

2. 医疗期内的保护

如果你因抑郁症需要接受治疗，且符合医疗期的相关规定，那么在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据你参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，你有权享受病假工资和医疗待遇，单位也不能因此开除你。

3. 特殊情况下的解除

当然，也存在一些特殊情况，比如你的抑郁症严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；或者你的病情严重到对单位的工作秩序或他人安全造成威胁等。但这些情况都需要有充分的证据来支持，并且单位需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位没有遵循法定程序或没有充分证据就开除你，那么你可以依法维护自己的权益。

4. 实际建议

• 保留证据：如果你担心单位会因你的抑郁症而开除你，建议你保留好相关的医疗证明和病假记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：你可以与单位进行沟通协商，说明你的病情和需要治疗的情况，争取单位的理解和支持。
• 寻求法律援助：如果单位确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，抑郁症是一种可以治疗的疾病，你不需要因为患有抑郁症而感到自卑或担忧。在工作中，你也应该得到平等的对待和尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。