结论：您遇到的情况属于未实际入职前被要求支付工作服款项，且对方长时间拖延退款的问题。从法律角度来看，您有权要求对方退还已支付的工作服款项，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
合同关系未成立：
- 在您支付工作服款项后，并未实际入职，也未与用人单位签订劳动合同，因此双方之间的劳动关系并未成立。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要双方签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在您的情况下，由于未签订劳动合同，因此劳动关系未成立，您支付的工作服款项应当被退还。
对方拖延退款的行为：
- 对方以各种理由推迟退款，可能构成违约行为。根据《民法典》中关于合同违约的规定，如果一方未按照约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任，包括退还已支付的款项。
- 在您的情况下，对方拖延退款的行为已经违反了诚实信用原则，您有权要求其立即退还工作服款项。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，明确表达您的退款要求，并要求对方给出具体的退款时间和方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或消费者协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 法律诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方退还工作服款项，并可能要求对方承担因拖延退款而产生的额外费用（如利息、诉讼费等）。
建议：
- 在与对方协商或投诉时，请保留好所有相关的证据，如支付凭证、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
- 如果您决定提起诉讼，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以了解具体的诉讼流程和注意事项，确保您的权益得到充分保护。
可能法律后果：
- 如果对方被法院判决退还工作服款项，但拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖对方的财产等措施来强制其履行判决。
- 同时，对方还可能因违反法律规定而面临行政处罚或信用惩戒等后果。
综上所述，您有权要求对方退还已支付的工作服款项，并可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。