结论：入职干了五天半不干了，用人单位不愿意给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付工资；不交工服可能会面临被用人单位要求赔偿工服费用或承担其他责任的风险，但具体需视工服性质及公司规定而定。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使你只工作了五天半，用人单位也应当按照你实际工作的天数支付相应的工资。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交相关证据（如工作记录、考勤表等）以证明你的工作时间和应得工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于不交工服的问题
工服性质：
- 如果工服是用人单位统一发放的，且属于工作必需品（如制服、安全帽等），那么不交工服可能会违反用人单位的规定。
- 如果工服是用人单位为了统一形象或管理而发放的，且并非工作必需品，那么不交工服可能不会直接导致法律责任，但可能会影响你在用人单位的声誉或评价。
可能后果：
- 赔偿工服费用：如果工服属于工作必需品，且用人单位在发放时已经明确告知你需要归还或承担费用，那么不交工服可能会导致你需要赔偿工服的费用。
- 承担其他责任：根据用人单位的规定，不交工服可能还涉及其他责任，如警告、罚款等。但这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在离职前，最好与用人单位沟通清楚工服的归还事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位要求你赔偿工服费用，你可以要求用人单位提供相关证据（如工服购买发票、发放记录等），以证明费用的合理性和必要性。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或不交工服等违法行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：你应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
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