关于“工作服不交会怎么样”的问题，这主要取决于工作服的性质以及用人单位的相关规定，同时也会涉及到法律法规的层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作服的性质。工作服通常分为两类：一类是作为劳动防护用品的工作服，这类工作服是为了保护劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害而配备的；另一类是作为用人单位统一着装要求的工作服，这类工作服主要是为了保持人员着装统一规范，提升企业形象。

对于作为劳动防护用品的工作服，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，如果工作服属于劳动防护用品范畴，那么用人单位有义务为劳动者提供，并且劳动者也有权利获得。如果劳动者不交还这类工作服，可能会涉及到违反用人单位规定或者影响工作安全的问题，但具体后果还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。不过，从法律层面来说，用人单位不能因此克扣劳动者工资或者采取其他非法手段进行处罚。

对于作为统一着装要求的工作服，虽然法律没有明确规定用人单位必须提供，但很多用人单位为了提升企业形象或者管理需要，会统一要求劳动者穿着。在这种情况下，如果劳动者不交还工作服，可能会违反用人单位的规章制度。用人单位可以根据规章制度对劳动者进行相应的处理，比如要求劳动者赔偿工作服的费用、进行纪律处分等。但同样需要注意的是，用人单位的处理方式必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位在发放工作服时明确告知劳动者需要交还，并且劳动者也同意了这一要求，那么劳动者就有义务按照约定交还工作服。如果劳动者不履行这一义务，用人单位可以依据双方之间的约定或者规章制度进行处理。

最后，我想强调的是，无论工作服属于哪种性质，用人单位都不能通过克扣劳动者工资等非法手段来强制劳动者交还工作服。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动保障监察机构投诉举报或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作服不交的具体后果取决于工作服的性质、用人单位的规定以及实际情况。但无论如何，用人单位和劳动者都应该遵守法律法规和规章制度，通过合法合规的方式来解决相关问题。