辞职后工作服不退还，可能会面临以下几种情况：
公司可能要求你退还工作服：
- 工作服通常属于公司的财产，特别是当工作服上印有公司标志、名称或具有特定工作用途时。辞职后，公司有权要求你退还这些物品，以确保公司资产的完整性和避免不必要的损失。
- 如果公司明确规定了工作服的退还要求，并且你在入职时或在职期间已经知晓并同意了这些规定，那么不退还工作服可能构成违反公司规定的行为。
公司可能从你的工资或离职补偿中扣除相应费用：
- 如果工作服具有一定的价值，且公司无法直接收回，公司可能会选择从你的工资、奖金或离职补偿中扣除相应的费用，以弥补工作服的损失。
- 这种扣除通常需要符合公司的规章制度，并且在你入职时或在职期间已经明确告知你。如果公司未经你同意擅自扣除费用，你可能有权要求公司返还被扣除的金额。
公司可能采取法律手段追讨：
- 在极端情况下，如果工作服的价值较高，且你拒绝退还或赔偿，公司可能会选择通过法律途径来追讨。这可能包括提起民事诉讼，要求你返还工作服或赔偿相应的损失。
- 虽然这种情况相对较少见，但如果你确实存在不退还工作服的行为，并且公司决定采取法律手段，你可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
法律建议：
- 遵守公司规定：在辞职前，最好先了解公司关于工作服退还的规定，并确保自己能够遵守这些规定。如果公司有明确要求退还工作服，你应该在离职前将工作服归还给公司。
- 与公司沟通：如果你对工作服的退还要求有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的协议。
- 保留证据：如果你已经退还了工作服，但公司仍然从你的工资或离职补偿中扣除了费用，你应该保留好退还工作服的证据（如签收单、照片等），以便在需要时证明自己的清白。
总结：辞职后不退还工作服可能会面临公司要求退还、扣除工资或离职补偿、甚至采取法律手段追讨等后果。因此，建议你遵守公司规定，及时退还工作服，并与公司进行友好沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。