针对您提出的“辞职不肯交回工作服怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者在离职时应当履行的义务以及未履行义务可能带来的法律责任。虽然您提到的具体情境是工作服，但我们可以从更广泛的工作交接角度来探讨这个问题，因为工作服的交还通常也是工作交接的一部分。
首先，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这包括但不限于交还工具、技术资料、工作服等属于公司的物品。这是劳动者的一项基本义务，也是维护用人单位正常运营秩序的必要措施。
如果劳动者在离职时拒绝交还工作服或其他应当交还的物品，这可能会给用人单位带来一定的损失或不便。在这种情况下，用人单位可以采取以下措施：
沟通协商：首先，用人单位可以尝试与劳动者进行沟通协商，了解其拒绝交还的原因，并尝试通过友好协商的方式解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
依据劳动合同或规章制度处理：如果沟通协商无果，用人单位可以依据劳动合同中的相关条款或公司的规章制度来处理。例如，劳动合同中可能明确规定了离职时应当交还的物品清单以及未交还的后果。在这种情况下，用人单位可以按照合同或规章制度的规定来要求劳动者交还物品或承担相应的责任。
寻求法律途径：如果劳动者仍然拒绝交还物品，并且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违约行为以及给自己造成的损失。
具体到工作服的情况：虽然工作服的价值可能相对较低，但如果劳动者拒绝交还，并且这给用人单位带来了实际的不便或损失（例如，工作服上有公司的标识或特殊设计，交还对于维护公司形象或避免混淆具有重要意义），用人单位仍然可以采取上述措施来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。劳动者在离职时应当按照约定办理工作交接手续，包括交还工作服等物品。如果劳动者未履行这一义务并给用人单位造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。