针对您提出的“辞职单位收回劳动服怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作服作为劳动防护用品的一种，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，工作服的费用理应由用人单位承担，而不应由劳动者个人支付。
在您辞职的情况下，如果单位试图收回已经发放给您的工作服，并要求您承担相关费用，这是不合法的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这自然也包括工作服的费用。
那么，面对单位收回劳动服的情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工作服费用问题的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。
保留证据：如果单位坚持要求您承担工作服费用，或者在工作服问题上存在其他争议，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作服发放记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业律师寻求帮助。
综上所述，辞职单位收回劳动服并要求劳动者承担费用是不合法的。您应该根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。