结论：针对您离职时衣服已上交但实际已扔掉的情况，具体处理方式需依据衣服的性质（是否属于工作服、是否涉及公司财产等）以及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、衣服性质与公司规章制度

1. 工作服性质：

   • 如果这些衣服是公司统一发放的工作服，且公司规章制度中明确规定了离职时需要归还，那么您应当尽量找回或赔偿相应的损失。工作服作为公司财产的一部分，离职时归还或赔偿是员工的义务。
   • 若无法找回，建议您主动与公司沟通，说明情况，并询问是否可以接受其他形式的赔偿（如从工资中扣除相应金额）。

2. 非工作服性质：

   • 如果这些衣服并非工作服，而是您个人物品或公司作为福利发放的（且未明确规定离职时需要归还），那么您无需承担归还或赔偿的责任。

二、公司规章制度的具体内容

• 查阅规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于离职时物品归还的具体规定。这有助于您明确自己的权利和义务。
• 规章制度合法性：同时，也需要注意公司规章制度是否合法有效。如果规章制度中的某些条款违反了法律法规或公序良俗，那么这些条款可能是无效的，您无需遵守。

三、与公司的沟通协商

• 主动沟通：无论衣服性质如何，建议您主动与公司沟通，说明衣服已扔掉的情况，并询问公司的具体要求和解决方案。
• 协商解决：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出从工资中扣除一定金额作为赔偿，或者以其他方式弥补公司的损失。

四、可能的法律后果

• 若需赔偿：如果公司规章制度明确规定了离职时需要归还工作服，且您无法找回或拒绝赔偿，那么公司可能会依据规章制度对您进行相应的处理，如扣除工资、提起民事诉讼等。
• 若无需赔偿：如果衣服并非工作服或公司规章制度未明确规定需要归还，那么您无需承担任何法律责任。

五、建议与总结

1. 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，主动与公司沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。同时，也需要注意保留相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。
2. 总结：离职时衣服已上交但实际已扔掉的情况需要根据衣服的性质和公司规章制度来综合判断。如果衣服属于工作服且公司规章制度有明确规定，那么您应当尽量找回或赔偿；如果衣服并非工作服或公司规章制度未明确规定，那么您无需承担任何责任。在任何情况下，都建议您主动与公司沟通协商，以达成一个合理的解决方案。

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