针对您提出的“辞职书交上去直接扔掉了怎么办”的问题，这确实是一个涉及离职流程规范性和法律权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职书的法律效力与重要性

首先，辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式书面文件，它具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职书的提交是离职流程中的关键一步，它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的即将终止。

二、辞职书被扔掉的可能后果

1. 离职流程受阻：如果辞职书被用人单位扔掉或遗失，可能导致用人单位未能及时收到您的离职通知，从而影响离职流程的顺利进行。

2. 法律风险增加：在极端情况下，如果用人单位否认收到您的辞职书，并主张您未按照法定程序提出离职，您可能面临被认定为旷工或违法解除劳动合同的风险，进而可能需要承担相应的法律责任。

三、应对措施与建议

1. 重新提交辞职书：

   • 立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并要求重新提交辞职书。
   • 在重新提交时，建议采用挂号信、电子邮件等可追踪、可留存证据的方式，以确保辞职书能够准确送达并被用人单位接收。

2. 保留证据：

   • 在提交辞职书时，务必保留好提交的凭证，如挂号信回执、电子邮件发送记录等。
   • 如果可能的话，可以请用人单位在收到辞职书后出具书面确认函，以作为后续争议的证据。

3. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位对重新提交辞职书有异议或拒绝接收，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的离职意愿和理由，并争取用人单位的理解和支持。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

四、预防措施与未来建议

1. 了解离职流程：

   • 在提交辞职书之前，务必了解用人单位的离职流程和相关规定，确保自己的离职行为符合法定程序和用人单位的要求。

2. 选择合适的离职方式：

   • 根据自己的实际情况和用人单位的要求，选择合适的离职方式，如书面辞职、电子邮件辞职等。
   • 无论选择哪种方式，都要确保辞职书的内容清晰、明确，并保留好提交的凭证。

3. 保持与用人单位的良好沟通：

   • 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，及时解答用人单位的疑问和关切，确保离职流程的顺利进行。

总之，辞职书被扔掉是一个需要引起重视的问题。您应该立即采取措施重新提交辞职书，并保留好相关证据。同时，与用人单位进行协商并寻求法律援助（如果需要）也是维护自己权益的重要途径。希望这些建议能够对您有所帮助。