核心结论：针对您提出的“提前一个人写的辞职信被弄丢了怎么办”的问题，关键在于确认辞职信的提交方式及证据留存情况，进而采取相应的补救措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、若辞职信已通过可留痕方式提交
电子提交方式：
- 若您是通过电子邮件、企业OA系统或其他电子方式提交的辞职信，且系统有发送记录或已读回执，那么即使纸质版丢失，电子记录仍可作为有效证据。
- 建议：立即打印或保存电子记录，并确认接收方（如公司HR或直属领导）已收到并确认。若有必要，可再次通过电子方式发送辞职信，并注明“此邮件为重复发送，原邮件已发送于XX日，请查收”。
书面提交但留有副本或拍照：
- 若您提交的是书面辞职信，但保留了副本或拍照留存，那么这些副本或照片同样可以作为证据。
- 建议：将副本或照片打印出来，并附上说明，注明“此为本人于XX日提交的辞职信副本/照片，原件已提交至公司”。
二、若辞职信未通过可留痕方式提交且无副本或照片
重新提交辞职信：
- 在无法证明已提交辞职信的情况下，最稳妥的做法是重新提交一份新的辞职信，并确保这次提交有明确的接收记录。
- 建议：在重新提交的辞职信中，可以注明“本人曾于XX日提交辞职信，但因故丢失，现重新提交一份，请查收”。同时，要求接收方在辞职信上签字确认收到，或通过电子邮件、短信等方式确认。
收集其他证据：
- 若无法重新提交辞职信，或重新提交后仍无法获得确认，您可以尝试收集其他证据来证明您已提出辞职的意图，如与同事的聊天记录、工作交接记录等。
- 建议：整理这些证据，并附上说明，尽可能证明您已提前通知公司辞职。但需注意，这些证据的证明力可能相对较弱，因此应尽可能结合其他更直接的证据使用。
三、法律后果及注意事项
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若因辞职信丢失导致无法证明已提前通知，可能会影响您按时离职或获得经济补偿等权益。
- 建议：务必确保辞职信的提交和确认过程留有痕迹，以避免不必要的法律纠纷。
注意事项：
- 在提交辞职信时，建议使用公司正式的接收渠道，如公司邮箱、OA系统等，并保留好发送记录。
- 若使用纸质版辞职信，建议要求接收方在辞职信上签字确认收到，或通过其他方式确认。
- 在离职过程中，务必保持与公司的良好沟通，确保工作交接顺利，避免因离职而产生不必要的纠纷。
总结与进一步行动建议：针对辞职信丢失的问题，您应根据实际情况采取相应的补救措施。若已通过可留痕方式提交且留有副本或照片，则无需过于担心；若未留痕且无副本或照片，则建议重新提交并收集其他证据。在任何情况下，都应确保离职过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。