在公司离职时不交衣服可能会影响，具体需根据公司的相关规定和劳动合同的约定来判断。

一. 分析离职不交衣服可能产生的影响

1. 公司规定与劳动合同：首先，需要查看公司的相关规定以及劳动合同中是否有关于离职时归还公司物品的条款。若明确规定离职时需交还工作服等物品，则不交衣服可能构成违约。

   • 例如，某公司规定员工离职时需归还所有公司发放的物品，包括工作服，若员工不交，则公司有权依据规定处理。

2. 物品价值与影响：工作服的价值虽然不高，但若公司明确规定需归还，员工不交可能被视为对公司财产的不当占有。这不仅可能影响员工的离职手续办理，还可能对公司的财产管理造成困扰。

3. 法律责任：虽然不交衣服通常不会构成严重的法律责任，但若公司因此提起诉讼或要求赔偿，员工可能需要承担一定的法律责任和费用。

二. 建议与结论

我建议：在离职时，员工应遵守公司的相关规定和劳动合同的约定，主动归还公司发放的物品，包括工作服。这样做不仅有助于维护公司的财产管理秩序，也能避免不必要的纠纷和麻烦。

总结：离职时不交衣服可能会影响员工的离职手续办理和公司的财产管理。因此，建议员工在离职时主动归还公司物品，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。