关于您提出的“工作服离职没交扣款可以吗”这一问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您整理的详细分析：
一、不可扣款的情况
工作服作为必要劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作安全、卫生等需要而配备的，比如建筑工人的安全帽、化工行业的防护服等，那么这属于用人单位的法定义务，离职时不得扣款。
无明确约定或变相克扣工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果公司未与员工在劳动合同或其他书面文件中明确约定离职时需承担工作服费用，或者试图通过离职扣款的方式减少员工应得工资，那么这种行为是违法的，公司不得擅自扣款。
二、可以合理扣款的情况
双方有合法有效的约定：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已经明确约定了工作服的费用承担方式及离职处理办法，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣款。例如，合同中可能约定工作服费用由双方共同承担，员工未满约定工作年限离职时需按比例承担剩余费用。
员工对工作服造成非正常损坏或丢失：
- 在员工使用工作服的过程中，如果因员工自身的故意或重大过失导致工作服非正常损坏或丢失，公司可以要求员工进行合理赔偿。但公司需要提供证据证明损坏或丢失是员工的责任，并且赔偿金额应合理，以弥补公司的实际损失为限。
三、总结与建议
公司在员工离职时是否可就工作服进行扣款，需综合考虑工作服的性质、双方是否有事先约定以及员工的使用情况等多个因素。为避免潜在的劳动争议，我建议您在入职时仔细阅读并了解公司的相关规定，特别是关于工作服的费用承担、离职处理及损坏赔偿等条款。同时，如果公司试图在您离职时扣款，而您认为这种扣款是不合理的，您可以及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。