结论：针对您提出的“交工服钱厂子不给工服”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和劳动合同履行的问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。工服作为劳动保护用品的一种，其提供是用人单位的法定义务之一。同时，如果用人单位要求劳动者交纳工服费用，这通常是不合法的，除非双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、可能的情况分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了需要交纳工服费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在您交纳费用后不提供工服可能构成违约。此时，您可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行提供工服的义务，或者要求用人单位退还已交纳的费用并承担违约责任。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定需要交纳工服费用，那么用人单位要求您交纳费用并拒绝提供工服的行为可能构成违法。此时，您可以向用人单位提出异议，要求用人单位立即提供工服，并拒绝交纳任何不合理费用。如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、具体建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位履行提供工服的义务或退还已交纳的费用。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、交纳费用的凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。