入职两天不给工衣，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合理需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应提供工衣，且未规定试用期或入职初期不提供等例外情况，那么公司应在入职时或合理期限内提供工衣。入职两天未提供，可能构成违约，但违约的严重性及后果需根据合同具体条款判断。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了工衣的发放时间、条件等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。若规章制度中未规定入职两天内必须提供工衣，则公司行为可能不构成违规。
二、从劳动安全卫生的角度
- 如果工衣属于劳动保护用品，且根据工作性质、环境等需要员工必须穿着，那么公司有义务在员工入职时或合理期限内提供。入职两天未提供，可能违反劳动安全卫生规定，员工有权向公司提出要求，并可向相关部门投诉。
三、从实际操作与合理性的角度
实际操作：
- 有些公司可能由于工衣定制、采购等原因，无法在员工入职时立即提供。这种情况下，公司通常会与员工沟通，说明情况，并尽快提供工衣。如果公司未进行任何沟通或解释，员工可以主动询问公司工衣的发放时间。
合理性：
- 入职两天未提供工衣，是否合理还需考虑公司的规模、行业惯例、工衣的定制难度等因素。如果公司规模较小，工衣定制可能需要一定时间；如果行业惯例是入职后一段时间内提供工衣，那么公司行为可能相对合理。但无论如何，公司都应尽快为员工提供工衣，以确保员工能够正常工作。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工衣的发放时间、原因等。如果公司表示会尽快提供，你可以耐心等待；如果公司无法给出明确答复或拒绝提供，你可以进一步采取行动。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司行为严重违反劳动合同、规章制度或劳动安全卫生规定，且沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，入职两天不给工衣并不一定违法，但公司应尽快为员工提供工衣，以确保员工能够正常工作。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。