结论：辞职报告交上去半个月后是否可以离职以及是否会扣工资，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，同时也受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下分情况详细说明：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工提出辞职后需要提前通知的期限，并且这个期限是半个月或更长，那么你在交上辞职报告半个月后离职，通常是符合规定的，公司不应因此扣你的工资。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中规定的提前通知期限长于半个月，而你仅提前半个月通知，那么公司可能会根据你的违约情况，按照规章制度或劳动合同的约定扣除部分工资或采取其他措施。但这种情况下的扣工资必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在一般情况下，员工需要提前三十天通知用人单位才能离职。
- 如果你仅提前半个月通知，而劳动合同和公司规章制度中又没有相关规定，那么公司可能会要求你继续工作至满三十天，或者与你协商达成一致后提前离职。如果公司同意你提前离职，那么通常不会扣你的工资；如果公司不同意你提前离职，而你坚持离职，那么公司可能会根据你的行为对公司造成的损失情况，要求你承担一定的赔偿责任，但这并不意味着公司可以随意扣你的工资。公司的扣工资行为必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
关于扣工资的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这意味着，即使公司因为你的提前离职而遭受了损失，也不能随意扣你的工资，而是需要按照法律法规的规定进行扣除。
建议：
- 在提交辞职报告前，最好先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职和工资支付的相关规定。
- 如果可能的话，与用人单位进行协商，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到公司不合理扣工资的情况，可以与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。