结论：试用期没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体数额需根据实际工作时长和工资水平计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，因为试用期也是劳动合同期限的一部分。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 计算公式：双倍工资差额 = 实际工作月数 × 月工资（但需扣除已支付的部分，即实际为额外支付一倍的工资）。
   • 具体计算：假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，且未签订劳动合同。那么，用人单位应支付的双倍工资差额为：3个月 × 5000元/月（扣除已支付的工资后，实际为额外支付3个月的工资，即15000元中的“额外”部分，但表述上我们通常说双倍工资差额为15000元，因为这是相对于如果签订了合同应支付的工资而言的额外支付）。但更准确的理解是，这3个月中，用人单位已支付了正常的工资，现在还需额外支付一倍，即总共支付了6个月的工资（其中3个月为正常支付，3个月为额外支付），但劳动者实际获得的“差额”是3个月的工资。不过，在法律语境下，我们通常直接说用人单位应支付双倍工资差额，即额外支付3个月的工资给劳动者。
   • 时间限制：需要注意的是，双倍工资差额的支付时间有限制。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额，但用人单位仍需补签无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己在试用期内的实际工作时长和工资水平。
   • 协商或仲裁：在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位协商要求支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，这可能会影响其要求支付双倍工资差额的权利。但具体是否影响，还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
   • 另外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：试用期没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。具体数额需根据实际工作时长和工资水平计算。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，并先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。