结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限不超过11个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担相应法律责任。
详细分析：
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签约义务的明确惩罚性规定。
赔偿金额的计算：
- 计算基数：二倍工资差额的计算一般基于劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资包含加班工资等额外收入，通常以剔除这些额外收入后的正常工作时间月工资为准。
- 计算时间范围：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用工满一年仍未签订合同，则最多支付11个月的二倍工资。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则自2023年2月1日起至双方补订劳动合同或劳动关系终止前一日，用人单位需按两倍工资标准支付报酬，其中一倍为正常工资，另一倍即为赔偿金额。
特殊情形处理：
- 无固定期限劳动合同的视定：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再适用二倍工资的惩罚性规定，但用人单位仍需履行与劳动者建立无固定期限劳动关系的法定义务。若此时仍不按规定订立，则需继续支付二倍工资。
- 损害赔偿责任：因用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，且因此给劳动者造成实际损害的，用人单位还需根据劳动者的实际损失承担赔偿责任。这一责任的确定需考虑劳动者的具体损失情况，如因未签合同导致的社保缺失、经济补偿金损失等。
注意事项与风险提示：
- 时效限制：劳动者主张二倍工资的仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效期间提起仲裁，可能面临败诉风险。
- 证据要求：劳动者在主张权益时，需提供如工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料作为证据。
- 败诉风险：若用人单位能证明未签合同责任在劳动者一方（如劳动者拒绝签订）、无主观恶意（如不可抗力导致无法签订）或已超过时效等，劳动者可能面临败诉风险。
建议：
- 对于劳动者而言，若发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可收集相关证据并通过协商、投诉或仲裁等途径主张自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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