结论：劳务派遣工作一年但未满两年，签了离职申请后是否能获得赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 协商一致离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就离职补偿达成一致，那么劳动者可以获得相应的赔偿。
   • 分析：若您与劳务派遣单位或用工单位协商一致离职，并且双方就经济补偿等事项有明确的约定，那么您有权按照约定获得赔偿。这种赔偿可能包括但不限于经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 劳动者单方面提出离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
   • 分析：如果您是单方面提出离职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 分析：虽然您已经签了离职申请，但如果能证明离职申请是在用人单位的胁迫、欺诈等情况下签署的，或者用人单位本身存在违法解除劳动合同的行为，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能获得赔偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您都有权要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就离职补偿等事项进行协商，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。
• 如果用人单位存在违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理离职事宜时，建议咨询专业律师（即我本人，赵君男律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和义务。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或双方就离职补偿有明确约定，那么您有可能获得相应的赔偿。
• 如果您无法证明用人单位存在违法行为或双方未就离职补偿达成一致，那么您可能无法获得经济补偿金。但请注意，这并不影响您要求用人单位支付应得的工资报酬、加班费等。