结论：劳务派遣合同不足两年是否能索赔，需分情况讨论，主要取决于合同解除的原因及是否符合法定赔偿情形。以下是具体分析：
1. 若因用人单位（派遣单位）原因导致合同解除
- 违法解除合同：若派遣单位无正当理由提前解除合同（如未提前30日通知、无合法理由），属于违法解除，您有权要求支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资（不足半年按1个月计算）。
- 未依法支付报酬或福利：若派遣单位未按时支付工资、加班费或未缴纳社保，您可要求补发并主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
2. 若因劳动者（您）原因导致合同解除
- 主动辞职：若您因个人原因提前解除合同（如找到新工作），通常无需支付赔偿，但需遵守合同约定的通知期（如提前30日书面通知）。
- 严重违约：若您违反合同约定（如泄露商业秘密、严重失职），派遣单位可合法解除合同且无需赔偿，甚至可能要求您承担违约责任。
3. 若因用工单位（实际工作单位）原因导致合同解除
- 用工单位退回劳动者：若用工单位因经营调整、劳动者不胜任工作等原因将您退回派遣单位，派遣单位需根据合同约定或法律规定处理：
- 若派遣单位因此解除合同，需符合法定情形（如客观情况重大变化），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿。
- 若派遣单位未解除合同，而是安排您到其他岗位，您拒绝的，可能无法索赔。
4. 合同期限不足两年的特殊性
- 劳务派遣合同期限通常由双方协商确定，法律未强制要求必须满两年。但若合同约定了具体期限（如1年），提前解除仍需按上述规则处理，与合同总期限无关。
- 例外情形：若派遣单位与您签订的合同期限短于法定最低标准（如临时性岗位不超过6个月），您可主张合同无效，并要求按同工同酬标准补发工资差额。
行动建议
- 收集证据：保存合同、工资条、解除通知等材料，明确解除原因及责任方。
- 协商解决：优先与派遣单位或用工单位沟通，争取协商赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或补偿。
如有进一步细节（如解除原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。