这句话的意思是，乙方（通常是员工）自愿接受公司提出的加班安排，并且同意按照每小时14.36元的标准来计算加班工资。以下是对这一表述的详细解释：

1. 自愿接受加班安排：

   • 这表明乙方（员工）对于加班是出于自愿，而非被迫或公司单方面要求。在劳动法中，虽然加班通常需要员工的同意，但自愿加班是员工对自己休息时间的一种让渡，公司因此需要支付相应的加班工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 乙方同意按照每小时14.36元的标准来计算加班工资。这个标准可能是公司根据当地的最低工资标准、行业惯例或双方协商的结果来确定的。
   • 加班工资的计算通常遵循以下原则：
     • 工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
     • 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 但在此情况下，由于双方已经明确约定了每小时14.36元的加班工资标准，因此只要这个标准不低于法定最低标准（即不低于当地最低工资标准下的小时工资计算出的加班工资），该约定就是有效的。如果低于法定最低标准，则乙方有权要求公司按照法定标准支付加班工资。

3. 法律建议：

   • 对于乙方（员工）：在同意加班并接受加班工资标准前，应仔细了解当地的劳动法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为加班工资标准过低，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 对于公司：在制定加班工资标准时，应确保符合当地的劳动法规，避免因为加班工资问题而引发劳动纠纷。同时，应尊重员工的意愿，不得强迫员工加班。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照约定或法定标准支付加班工资，乙方有权向公司主张权利，要求公司补发加班工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果乙方在未经公司同意的情况下擅自加班，或者公司能够证明乙方的加班并非出于工作需要，公司可能无需支付加班工资。

总结来说，这句话表明了乙方自愿接受加班安排，并同意了特定的加班工资计算标准。在理解和执行这一约定时，双方都应遵守当地的劳动法规，确保各自的权益不受侵害。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。