您好，关于公司工会是否可以按法定节日发放工会福利的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》以及相关政策文件，工会在国家规定的法定节日以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，确实可以向全体会员发放符合规定的节日慰问品。

接下来，我为您详细解析：

1. 发放时机：

   • 工会可以在国家规定的法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，向会员发放节日慰问品。
   • 此外，如果所在地区有经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，工会也可以在这些节日发放慰问品。

2. 慰问品类型：

   • 节日慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如实物或指定商家的提货凭证。
   • 需要注意的是，工会不可发放现金和购物卡等代金券。

3. 发放标准：

   • 节日慰问品的发放标准因地区、行业及企业实际情况而异，但总体上应遵循普遍性、公平合理原则。
   • 每位会员年度总额一般不超过一定金额，具体金额可能因地区或政策调整而有所变化。例如，有些地区规定每人每年不超过2000元，而有些地区则可能更低。

4. 发放方式：

   • 基层工会可以结合实际采取便捷灵活的发放方式，如直接发放实物、通过指定商家发放提货凭证等，确保节日福利能够顺利、及时地送达到每一位会员手中。

5. 注意事项：

   • 工会在发放节日福利时，必须严格遵守国家相关法律法规和财务管理制度，确保资金使用的公开透明和合法合规性。
   • 工会应充分考虑会员的实际需求和感受，确保节日福利的发放能够真正起到关心关爱会员的作用。
   • 各单位工会在制定具体的节假日福利发放标准和方案时，需经职工代表大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。

最后，我的建议：

• 工会应事先做好年度经费收支预算，确保经费的合理使用。
• 工会福利的发放应公开透明，接受会员的监督。
• 工会应密切关注相关政策文件的更新，以确保福利发放的合规性。

综上所述，公司工会确实可以按法定节日发放工会福利，但需严格遵守相关规定和标准，确保福利发放的合法、合规与合理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。