法定节假日公司会发工资，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。具体来说：

• 带薪休假：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。
• 工资支付标准：工资支付标准通常按照劳动合同约定的工资标准执行，如果劳动合同没有约定，则按照用人单位依法制定的工资支付办法执行。

二、法定节假日的加班工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。具体来说：

1. 加班工资标准：

   • 三倍工资：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。计算公式为：\(日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)。
   • 小时工资计算：将日工资进一步除以8小时，得到小时工资，再乘以300%和加班小时数。计算公式为：\(小时加班工资 = 月工资基数 \div (21.75 \times 8) \times 300\% \times 加班小时数\)。

三、特殊情况的工资支付与维权途径

1. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，在国庆节期间被安排加班一天，且以月工资70%为基数计算加班工资（实际计算中，若劳动合同有约定则按约定执行，无约定则按正常出勤月工资计算，且不得低于当地最低工资标准），则其当天加班工资计算如下：

• 日加班工资：\(5000 \times 70\% \div 21.75 \times 300\% \approx 496.55\)元（实际计算中，若按正常出勤月工资计算且不低于最低工资标准，则结果可能更高）。

综上所述，法定节假日公司不仅会发工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。