因公司不支付工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并可主张经济补偿。具体操作和注意事项如下：
解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者基本生存权益。
解除劳动合同的流程建议
- 书面通知公司：建议通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司未及时足额支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留邮寄凭证。
- 保留证据：收集工资条、银行流水、考勤记录等证明公司拖欠工资的证据，以备后续维权使用。
- 办理离职手续：要求公司出具离职证明，并结清工资、加班费、未休年假工资等应得款项。
经济补偿的主张
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等）
维权途径
若公司拒绝支付工资或经济补偿，可通过以下方式维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期支付工资。
- 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 避免主动离职：若未明确以“拖欠工资”为由解除合同，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。
- 协商解决：在维权前可尝试与公司协商，保留协商记录（如微信、邮件），作为后续证据。
总结：公司拖欠工资时，劳动者可通过书面通知解除合同，并依法主张经济补偿。建议优先保留证据、通过劳动监察或仲裁维权，确保权益最大化。如有具体问题，可进一步向我咨询。