结论：在您已经就公司恶意拖欠工资进行投诉，且公司现在补发工资并要求您撤诉的情况下，您是否撤诉需要谨慎考虑，不建议立即撤诉。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、撤诉的法律后果
投诉的撤销：一旦您撤诉，劳动监察部门或相关劳动争议处理机构将停止对公司的调查和处理，这意味着公司可能逃避了进一步的法律责任和处罚。
再次投诉的难度：如果您撤诉后，公司再次出现拖欠工资或其他违法行为，您再次投诉时可能会面临更多的困难和挑战，因为相关部门可能会认为您之前已经撤诉，现在再次投诉可能缺乏充分的理由或证据。
二、不撤诉的理由
保障自身权益：不撤诉可以确保您的权益得到更全面的保障。即使公司已经补发了工资，但恶意拖欠工资的行为本身已经违反了劳动法律法规，您有权要求公司承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
预防未来风险：不撤诉也是对公司的一种警示，可以促使公司更加遵守劳动法律法规，预防未来再次出现类似违法行为，从而保障您和其他员工的合法权益。
法律程序的完整性：通过法律程序追究公司的责任，不仅可以维护您的个人权益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。撤诉可能会中断这一法律程序，使得公司的违法行为得不到应有的惩处。
三、建议与行动
咨询专业意见：在决定是否撤诉之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律后果和可能的解决方案。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。
收集证据：无论您最终决定是否撤诉，都建议您收集并保存好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
考虑其他途径：如果您决定不撤诉，但担心法律程序过于漫长或复杂，您还可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解等途径解决争议。这不仅可以节省时间和精力，也有可能达成双方都能接受的解决方案。
最后，是否撤诉是一个需要谨慎考虑的决定。建议您在充分了解法律后果和自身权益的基础上，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。