结论：公司即将离场且拖欠你10个月工资的情况下，你确实可以采取投诉等法律手段来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，你作为劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、投诉途径与流程
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同、工资条、公司拖欠工资的证据等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理，包括责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司支付拖欠工资：
- 如果公司被责令支付拖欠的工资，它必须按照裁决或决定的要求及时支付。否则，你还可以申请法院强制执行。
公司无力支付或拒不支付：
- 如果公司确实无力支付工资，或者拒不支付工资，你可能需要考虑通过法律途径追讨工资，并同时关注公司的资产状况，以便在必要时申请财产保全或参与公司破产清算程序。
- 在这种情况下，建议你及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
个人权益保护：
- 在整个过程中，你要注意保护自己的个人权益，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
- 同时，保留好所有与公司拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
四、额外建议
及时行动：
- 鉴于公司即将离场，建议你尽快采取行动，以免公司离场后难以追讨工资。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注公司动态：
- 在追讨工资的过程中，关注公司的动态和资产状况，以便及时采取措施保护自己的权益。
总之，公司拖欠你10个月工资是违法行为，你有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。