结论：老板是否“亏”不能简单地从您老公工伤半年不能上班而厂里仍发工资这一行为来判断，这涉及到多个方面的考量，包括法律责任、经济成本以及企业社会责任等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 在您老公的情况下，如果已经认定为工伤，那么厂里在他停工留薪期间（一般不超过12个月，具体根据伤情确定）支付工资是法律规定的义务，并非“亏”或“不亏”的问题。这是企业必须承担的法律责任。

2. 经济成本角度：

   • 从经济成本的角度来看，老板确实需要承担一定的经济支出，包括支付您老公的工资、可能的医疗费用、以及后续的工伤赔偿等。
   • 但是，这些支出是企业运营过程中可能遇到的风险之一，企业应当通过购买工伤保险等方式来分散和降低这种风险。因此，不能简单地将这些支出视为“亏”。

3. 企业社会责任角度：

   • 企业除了追求经济效益外，还应当承担一定的社会责任。在员工发生工伤时，企业积极承担责任、支付工资和医疗费用等，有助于维护员工的权益和企业的社会形象。
   • 从长远来看，这种负责任的行为有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

4. 实际运营角度：

   • 在实际运营中，企业可能会考虑多种因素来平衡经济成本和社会责任。例如，企业可能会通过提高生产效率、降低成本等方式来弥补因工伤支付而产生的额外支出。
   • 同时，企业也可能会与员工协商，在员工康复后提供适当的岗位调整或培训，以帮助员工重新融入工作。

建议：

• 对于您老公的情况，建议继续与厂里保持沟通，确保工伤认定和赔偿等事宜得到妥善处理。
• 如果厂里在支付工资或赔偿等方面存在疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护权益。
• 同时，也建议企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低企业的运营风险。

可能后果：

• 如果厂里未按照法律规定支付工伤期间的工资或赔偿等费用，您老公有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果厂里拒绝承担法律责任且情节严重，可能会面临行政处罚或刑事责任等后果。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。