当然，您在厂里上班时脚受伤，即使后面被叫离职回家休息，脚伤严重到肿胀，仍然是可以找厂里协商处理后续事宜的。下面我详细为您分析并给出建议：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。您的脚伤如果是在工作过程中发生的，那么很有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

2. 医疗救治与康复：

   • 在工伤认定期间或之后，您有权享受医疗救治和康复服务。用人单位应当垫付您工伤期间的医疗费用，并安排您到指定的医疗机构进行治疗。
   • 如果您的脚伤需要休息和康复，用人单位应当给予您停工留薪的待遇，并按照原工资标准支付您停工留薪期间的工资。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦您的脚伤被认定为工伤，且经过治疗仍留下残疾或影响劳动能力，您有权获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 赔偿的具体数额和支付方式，需要根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。您可以与用人单位协商，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 离职与劳动关系：

   • 虽然您被叫离职回家休息，但您的劳动关系并未因此自动解除。用人单位不能单方面解除与您的劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
   • 如果您因脚伤无法继续从事原工作，用人单位应当根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作岗位或进行岗位调整。如果无法安排，用人单位应当与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

综上所述，您在厂里上班脚受伤后，即使被叫离职回家休息，仍然有权找厂里协商处理工伤认定、医疗救治、工伤赔偿以及劳动关系等事宜。建议您尽快与用人单位联系，提出您的合理要求，并保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或困难，您可以随时向我咨询。