压半个月工资的计算基数，通常是按照员工当前的实际工资标准来确定，而非几年前的工资标准。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这里的“工资标准”通常指的是劳动者在当前工作期间应得的工资，而非历史工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资支付的具体方式（如压半个月工资），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照该规定执行。但计算基数仍应是员工当前的实际工资。

2. 压半个月工资的具体计算：

   • 假设员工当前月工资为X元，那么压半个月工资就是X/2元。这个计算是基于员工当前的实际工资水平，而不是几年前的工资。
   • 如果公司试图以几年前的工资标准来计算压半个月的工资，这通常是不合理的，也可能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的工资标准或当前实际工资标准支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在计算压半个月工资时使用了不合理的工资标准（如几年前的工资），应及时与用人单位沟通协商，要求按照当前实际工资标准进行计算。
   • 如果协商无果，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，压半个月工资的计算基数应是员工当前的实际工资标准，而非几年前的工资标准。如果用人单位试图以不合理的工资标准进行计算，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。