针对您提出的问题，达到法定退休年龄但是无法办理退休时，在减员操作中应选择合同期满还是其他选项，这主要取决于具体的合同条款、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于达到法定退休年龄但无法办理退休时的处理条款。如果合同中有明确约定，比如合同自动延续至能够办理退休手续为止，或者合同在达到法定退休年龄时自动终止等，那么您应按照合同约定来处理。
   • 若合同约定合同期满即终止：在这种情况下，即使您达到法定退休年龄但无法办理退休，如果合同已经期满，用人单位理论上可以按照合同期满来处理减员事宜。但实际操作中，用人单位可能会考虑您的实际情况，如是否继续为公司提供劳动、公司政策等，来决定是否立即终止合同或进行其他安排。

2. 公司政策与实际操作：

   • 除了合同条款外，公司的内部政策也会影响减员操作的选择。有些公司可能对于达到法定退休年龄但无法办理退休的员工有特殊的处理政策，如提供一定的过渡期、调整工作岗位或薪酬等。
   • 建议与公司沟通：在面临这种情况时，最好的做法是及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及公司可能提供的支持和帮助。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并未直接涉及达到法定退休年龄但无法办理退休的情况。
   • 实际操作中的灵活性：在实际操作中，由于各种原因（如社保缴纳年限不足、档案材料缺失等）可能导致无法及时办理退休手续。此时，用人单位和劳动者可以协商一致，根据实际情况对劳动合同进行适当调整或延续。

4. 其他选项的考虑：

   • 如果合同中没有明确约定，且公司政策也未提供明确指导，那么您可以考虑与公司协商其他减员选项，如协商一致解除劳动合同、调整工作岗位或薪酬等。
   • 协商一致的重要性：在任何情况下，协商一致都是解决劳动纠纷的最佳方式。通过协商，您可以与用人单位达成互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与建议：

• 在达到法定退休年龄但无法办理退休的情况下，减员操作的选择应首先依据劳动合同的约定进行。
• 如果合同没有明确约定，您应及时与公司沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 在实际操作中，您可以考虑与公司协商其他减员选项，以达成互利共赢的解决方案。
• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。