结论：到了法定年龄合同关系终止时，减员原因能否选“劳动合同到期”，需根据具体情况判断。若劳动合同中明确约定了终止条件为达到法定退休年龄，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可以选择“劳动合同到期”作为减员原因；若劳动合同未明确约定或约定不明确，则需根据实际情况和法律法规规定来确定减员原因。

分析说明：

1. 劳动合同约定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止条件可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但约定的条件不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了“达到法定退休年龄时，劳动合同终止”，那么在这种情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位可以选择“劳动合同到期”作为减员原因。

2. 法律法规规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定为劳动合同的终止提供了明确的法律依据。
   • 然而，该条例并未直接规定减员原因必须如何表述。因此，在实际操作中，减员原因的选择可能因用人单位的管理规定、劳动合同的具体内容以及地方性法规或政策的不同而有所差异。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在办理减员手续时，通常需要向相关部门提交减员原因等证明材料。如果劳动合同中明确约定了终止条件为达到法定退休年龄，且该约定与法律法规不冲突，那么选择“劳动合同到期”作为减员原因是合理的。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，或者用人单位的管理规定、地方性法规或政策对减员原因有特定要求，那么用人单位可能需要根据实际情况和法律法规规定来确定减员原因，并可能需要提供其他相关证明材料。

特别提醒：

• 在选择减员原因时，用人单位应确保所选择的原因与劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况相符，以避免因减员原因选择不当而引发的法律纠纷。
• 如果劳动者对减员原因有异议，或者认为用人单位的选择违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续建议：

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