结论：到了法定退休年龄但没有达到最低缴费年限，公司以此为由终止劳动合同，不属于合同到期，而是基于法定退休年龄的劳动合同终止情形。不过，具体是否需要支付经济补偿金，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止的法律依据
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这一规定是强制性的，不因劳动合同是否到期而改变。
- 在您的情况下，虽然劳动合同可能尚未到期，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止，公司无需等待合同到期即可终止劳动关系。
与合同到期的区别：
- 合同到期是指劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。而达到法定退休年龄终止劳动合同，是基于法律规定的特殊情形，与合同期限无关。
二、经济补偿金的支付条件
一般情况下的无需支付：
- 按照《劳动合同法》的规定，在劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法定原因，而非用人单位的过错。
特殊情况下的需要支付：
- 如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且用人单位在终止劳动合同时未能提供合理的补救措施（如协助补缴社保、提供其他福利等）或存在过错（如未及时为员工缴纳社保导致缴费年限不足），那么用人单位应当按照工作年限每满一年支付两个月工资的规定向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在退休后因无法享受养老保险待遇而得到一定的经济补偿。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在劳动合同终止前，您可以与公司进行协商，了解公司对于社保缴费年限不足的处理方式，以及是否愿意提供其他形式的补偿或福利。
了解当地政策：
- 不同地区对于劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的处理方式可能存在差异。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、案例分析
假设您达到法定退休年龄但社保只缴纳了12年，无法立即享受基本养老保险待遇。若公司在未与您协商且无合理理由的情况下直接终止劳动合同，且未提供任何补救措施或补偿，您可能有权通过法律途径要求公司给予一定补偿。这表明，在实际操作中，公司需要综合考虑地方性的司法实践和规定，以避免因不当操作而引发的法律纠纷。
总结：到了法定退休年龄但没有达到最低缴费年限，公司以此为由终止劳动合同，不属于合同到期。在一般情况下，公司无需支付经济补偿金；但在特殊情况下，如公司存在过错或未提供合理补救措施时，可能需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。