针对您提出的“劳动合同到期，劳动者尚没达到最低社会保险年限没法退休，公司终止劳动合同是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止与劳动者的社保缴纳年限以及是否达到退休年龄是两个相关但独立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的一般规定，并不直接受劳动者社保缴纳年限是否足够的影响。
然而，在实际操作中，我们需要考虑一些特殊情况：
用人单位是否存在过错：如果用人单位此前存在未及时为员工缴纳社保等过错，导致员工临近退休时社保缴纳年限不足，那么员工可能有权要求用人单位采取补救措施，如补缴社保费用等。在此情况下，用人单位不能随意终止劳动合同，而应与员工协商解决方案。
双方是否有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定在劳动者达到退休年龄但社保未交够年限时，劳动合同继续有效直至社保缴纳年限满足退休条件。
经济补偿金的问题：在劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且用人单位在终止劳动合同时未能提供合理的补救措施或存在过错，那么用人单位可能需要按照工作年限支付一定的经济补偿金。
综合建议：
对于劳动者而言，如果您的劳动合同即将到期且您尚未达到最低社会保险年限无法退休，建议您先与用人单位沟通，了解其终止劳动合同的意图和依据。如果用人单位存在过错或双方有特别约定，您可以要求用人单位采取补救措施或协商解决方案。
对于用人单位而言，在终止劳动合同前，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保终止劳动合同的合法性和合理性。如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，用人单位应考虑提供合理的补救措施或支付经济补偿金，以避免潜在的法律风险。
最后，由于具体的法律规定可能因地区而异，建议您在处理此类问题时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。