结论：签了劳务合同到了退休年龄但是还没退休被公司以到退休年龄为理由辞退，不一定构成违约，具体需结合劳务合同内容、当地法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，其法律调整主要依据《民法典》等相关民事法律，而非《劳动合同法》。
   • 劳动合同则受《劳动合同法》的严格保护，涉及劳动者的权益保障、解除劳动合同的条件等。
   • 在本案例中，由于签订的是劳务合同，因此主要依据民事法律来判断公司的行为是否构成违约。

2. 退休年龄与劳务合同的关系：

   • 退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定可以享受退休待遇的年龄界限。
   • 在劳务合同中，双方可以约定工作期限、工作内容、报酬等条款，但通常不会直接涉及退休年龄作为合同终止的条件。
   • 如果劳务合同中没有明确约定以退休年龄作为合同终止的条件，那么公司仅以劳动者达到退休年龄为由辞退，可能构成违约，除非存在其他合法解除合同的理由。

3. 公司辞退的合法性分析：

   • 如果劳务合同中有明确约定，如“劳动者达到退休年龄时，本合同自动终止”，则公司辞退行为可能不构成违约。
   • 如果没有此类约定，公司需要证明其辞退行为是基于其他合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行了相应的告知和证明义务。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么劳动者有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳务合同：首先，劳动者应仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于合同终止和解除的部分，以确定公司辞退行为是否符合合同约定。
   • 收集证据：如果劳动者认为公司辞退行为构成违约，应收集相关证据，如劳务合同、工作记录、公司通知等，以证明自己的主张。
   • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，寻求和解或赔偿；如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。

特殊情况说明：

• 如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且劳务合同中未明确约定以退休年龄为终止条件，那么公司辞退行为可能更倾向于被认定为违约。
• 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在实际操作中，劳动者应咨询当地律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

总结：签了劳务合同到了退休年龄但是还没退休被公司以到退休年龄为理由辞退，是否构成违约需结合劳务合同内容、当地法律法规及实际情况综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查合同条款、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。