单位在终止劳动合同中写明“达到法定退休年龄”，但社保减员时标注为“自愿离职”的行为，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同终止的合法性依据
   根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若你已达到法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位以“达到法定退休年龄”为由终止合同是合法的。但若你尚未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），单位单方面终止合同可能涉嫌违法解除，需支付经济补偿金。

2. 社保减员标注“自愿离职”的违法性
   社保减员原因需与实际情况一致。若合同终止原因是“达到法定退休年龄”，单位却标注为“自愿离职”，属于提供虚假信息，违反《社会保险法》第六十条关于“如实申报社保缴费基数和人数”的规定。此行为可能导致：

   • 你无法正常办理退休手续或领取失业保险金（若符合条件）；
     
   • 单位可能面临社保部门处罚（如补缴社保、罚款）；
     
   • 若你因此遭受损失（如养老金延迟发放），可要求单位赔偿。

3. 你的权利与应对措施

   • 要求单位更正信息：立即联系单位人事部门，要求将社保减员原因修改为“达到法定退休年龄”，并保留书面沟通记录；
     
   • 投诉举报：若单位拒绝更正，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、终止通知等证据；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位违法终止合同（如你未享受养老保险待遇），可主张经济补偿金或赔偿金；
     
   • 法律诉讼：若因单位虚假标注导致养老金损失，可起诉要求赔偿。

建议：先与单位协商解决，若协商无果，尽快通过行政投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。