针对您提出的问题，即达到法定退休年龄但社保仅交了7年半，公司做减员并写您正常退休是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着自动满足领取基本养老金的条件。根据现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满一定的年限（通常是15年，但具体年限可能因地区而异），才能按月领取基本养老金。您目前社保仅交了7年半，显然未达到这一最低缴费年限。

接下来，我们分析公司做减员并写您正常退休的行为是否合法。

1. 关于减员：

   • 如果您在达到法定退休年龄后，公司选择不再继续雇佣您，并为您办理减员手续，这一行为本身并不违法。因为达到法定退休年龄后，用人单位与劳动者之间的劳动关系可以依法终止。

2. 关于写您正常退休：

   • 公司在减员时写您“正常退休”可能存在问题。因为“正常退休”通常意味着您已经满足了领取基本养老金的条件，而实际上您并未满足。这种表述可能会给您带来误解，以为您已经可以享受退休待遇。
   • 正确的做法应该是，公司在为您办理减员手续时，应明确说明您因社保缴费年限不足而无法享受退休待遇，并告知您后续的社保缴纳和养老金领取等相关事宜。

3. 关于您的权益：

   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽然该规定自2026年7月1日起施行，但其中的原则和精神可以为我们提供参考），超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益应得到保障。
   • 对于您社保缴费年限不足的问题，您可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限。同时，您也可以与用人单位协商，看是否可以由用人单位为您缴纳部分或全部养老保险费。

4. 关于当前最新执行规定：

   • 在当前政策下，如果您达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，您并不能直接享受退休待遇。您需要继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限。
   • 如果您选择继续工作，且用人单位愿意继续雇佣您，那么您与用人单位之间的劳动关系可以延续。但用人单位有权单方终止劳动关系，且除非用人单位对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错，否则劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会不予支持。

综上所述，公司做减员并写您“正常退休”的行为在表述上可能存在问题，并不完全合法。正确的做法应该是明确告知您社保缴费年限不足的情况，并为您提供后续的社保缴纳和养老金领取等相关事宜的指导。同时，您也有权选择继续缴纳养老保险费或与用人单位协商相关事宜。