关于网格员被辞退是否合规的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及是否符合相关的管理制度和规定。以下是一些可能的情况和对应的合规性分析：

首先，我们需要参考网格员的管理考核办法，比如《河滨街道专职网格员管理考核办法(试行)》这样的文件，其中明确规定了网格员的辞职辞退制度。根据这类文件，网格员在合同期限内自愿辞职的，应提前以书面形式向网格管理服务中心提出申请，并等待管理服务中心的答复。这种情况下，如果网格员按照规定程序提出辞职，那么其辞职行为是合规的。

然而，如果网格员被辞退，那么辞退的原因必须符合管理考核办法中的规定。例如，如果网格员因触犯国家法律法规，受到治安处罚以上处罚的，或者工作严重失职，造成恶劣影响的，以及连续3个月考核得分在80分以下等情况，都可能成为被辞退的理由。在这些情况下，如果辞退决定是基于充分的事实依据，并且符合管理考核办法中的规定，那么辞退行为就是合规的。

另外，我们还需要考虑辞退程序是否合规。辞退网格员应该遵循一定的程序，比如提前通知、听取陈述申辩、作出辞退决定并告知等。如果这些程序都得到了妥善执行，那么辞退行为在程序上也是合规的。

总的来说，网格员被辞退是否合规，需要具体分析辞退的原因、依据以及程序是否符合相关的管理制度和规定。如果辞退行为符合这些要求，那么就是合规的；否则，就可能存在不合规的情况。因此，在面临网格员被辞退的问题时，我们应该仔细审查相关的管理制度和规定，以及辞退的具体情况和程序，以做出准确的判断。