结论：公司用私人账户发工资，并不意味着公司没发工资，不能直接以此为由告公司没发工资。但你可以从工资发放的合法性、证据收集等方面入手，维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应当通过合法的支付渠道进行，如银行转账等。
   • 公司使用私人账户发工资，虽然可能违反了公司财务管理和税务管理的相关规定，但并不直接等同于公司未支付工资。只要工资确实已经支付到你的账户，且金额与劳动合同约定相符，那么从法律上讲，公司已经履行了支付工资的义务。

2. 证据收集的重要性：

   • 如果你认为公司使用私人账户发工资存在违法行为，或者你想确认公司是否确实支付了工资，那么收集相关证据就显得尤为重要。
   • 你可以保留工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，以证明公司确实支付了工资，或者证明公司存在违法行为（如未足额支付工资、未按时支付工资等）。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司确实存在未支付工资、未足额支付工资或未按时支付工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。如果证据不足或无法证明公司的违法行为，那么你的诉求可能无法得到支持。

4. 关于私人账户发工资的额外考虑：

   • 公司使用私人账户发工资可能涉及税务问题。如果公司未将这部分工资纳入税务申报，那么可能构成偷税漏税行为。但这并不直接影响你作为劳动者的权益，而是公司需要承担的法律责任。
   • 如果你担心公司使用私人账户发工资可能带来的风险，你可以与公司沟通，要求公司使用对公账户发工资，并保留好相关证据以备不时之需。

建议：

• 如果你对公司使用私人账户发工资的行为有疑虑，或者认为公司存在未支付工资等违法行为，建议你及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要轻信谣言或盲目行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。