结论前置：针对您提出的“业绩挂在别人名下提成不给了”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和合同履行的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 首先，您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于业绩考核、提成计算和发放的部分。如果合同或制度中明确规定了业绩归属和提成发放的条件，而您的业绩被错误地挂在了别人名下，导致提成未发放，那么您有权要求公司按照合同或制度的规定进行更正和补发。
- 建议行动：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提供相关证据（如业绩记录、客户反馈等），要求公司核实业绩归属并补发提成。
从劳动权益保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果公司无正当理由拒绝支付您应得的提成，这可能构成对劳动权益的侵犯。
- 建议行动：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从证据收集的角度：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与业绩归属相关的证据，如工作记录、客户确认函、同事证言等，以证明业绩确实属于您。
- 建议行动：在收集证据时，注意保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。同时，将证据整理成清晰的材料，以便在需要时向公司或劳动监察部门展示。
从法律程序的角度：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
- 建议行动：在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，以便做出明智的决策。
额外提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在纠纷处理过程中泄露不必要的敏感信息。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。